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光远技术出台《后备干部培养实施细则》
企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着公司规模的不断扩大及业务的迅速发展，需要有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。根据公司战略发展的需要，为规范后备干部培养管理，真正建立起后备干部储备库，及时为管理岗位输送合格的后备干部，公司制定了后备干部培养实施细则。细则对后备干部培养目的、范围、程序、方式、原则、标准、规划、培训、考核、评估、任用、管理等方面制定了详细的细则。细则的出台将为全体光远员工提供更好的发展平台。对光远人才的培养起到积极促进作用。
发布时间：2011年06月01日
